院長のパワハラで精神的に追い込まれ休職…納得できる解決金で退職できました

ご相談に至った経緯

平山さん（仮名）は、歯科衛生士として8年ほどキャリアを積んだのち、半月ほど先にオープンを控えた歯科医院に歯科衛生士として採用されました。その歯科医院は、新しく開院する歯科医院ということもあり、院長のほか、スタッフは歯科衛生士の平山さんの他1人だけという小規模なものでした。

無事に開院を迎え、平山さんも歯科衛生士として順調に仕事をしていけるはずでした。
しかし、しばらくして平山さんは院長から理不尽な対応を受けるようになりました。院長に指示されたとおりに作業をしたにもかかわらず、「なぜそんなことをするのか。」と怒られたり、雑でだらしないとけなされたりするようになったのです。

また、院長がその日の作業内容を教えてくれないため準備ができないこともあり、それでは準備ができないので作業内容を聞くと、「何を考えているのか読み取れ。」と理不尽なことを言われたりしました。その後も、院長の平山さんに対する言動は収まらず、説教のたびに暗に退職を勧められるようになりました。

平山さんは、とうとう精神的に参ってしまい、精神科を受診したところ、うつ状態で1ヶ月の自宅療養が必要と診断され、欠勤を余儀なくされたのです。

ご相談内容

平山さんは、院長の理不尽な対応に泣き寝入りしたくないと思い、法律事務所へ相談に行きました。

弁護士は、院長の平山さんに対する行為は不法行為となり慰謝料請求することができる可能性があること、平山さんは院長の行為によりうつ状態となり欠勤せざるを得なくなっているので、欠勤期間中も賃金債権を失わないといえること、平山さんを一方的に解雇することができるだけの客観的に合理的な理由はないことなどを説明しました。

平山さんは、院長の不合理な対応に屈せず、きちんと不当性を主張していくことを決意し、弁護士に交渉を依頼することとしました。

ベリーベストの対応とその結果